Se former
La RTM attache une importance capitale à la professionnalisation de son personnel et consacre plus de 5 % de sa masse salariale à la formation de ses collaborateurs.
L'alternance
L’objectif de ces contrats est de permettre à leur bénéficiaire d’acquérir une qualification et de favoriser leur insertion (ou réinsertion) professionnelle.
- Tests d’évaluation (culture générale, tests psychotechniques, capacité à suivre une formation longue durée,…)
- Entretiens
Chaque personne embauchée en Contrat de Professionnalisation doit suivre une formation externe de 420 h au titre professionnel de « Conducteurs routiers interurbain », et est suivie par un tuteur de l’Entreprise qui facilité son intégration et qui l’accompagne dans son développement de compétences. Chaque année, quelques postes de conducteur(trice)s sont proposés en contrat de professionalisation.
Les stages
La RTM accueille chaque année, des stagiaires, stage allant de la simple découverte de l’entreprise à l’étude pratique d’une problématique dans un métier .
Les demandes de stage sont analysées et satisfaites en fonction des besoins de l'entreprise pour réaliser des missions ponctuelles.